為建立“人崗相適、人盡其才、公道正派”的選人用人體制機制，結合集團公司組織架構設置和業務發展需求實際，特制定本方案。

一、指導思想

本次崗位雙向選擇工作，按照以崗位需求為核心，勝任能力為依據，領導小組集體決策的方式進行，通過競爭擇優，為實現集團高質量發展提供有力的人力資源保障。

二、基本原則

堅持公開、公正、平等自愿、雙向選擇、擇優上崗的原則；堅持德才兼備、人盡其才、人崗匹配的原則；堅持改革、發展、穩定與工作實際相結合的原則。通過擇優上崗，形成“人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降”的用人機制。

三、組織領導

成立集團公司員工崗位雙向選擇工作領導小組：

組  長： 魯 浩

副組長： 楊 浩

成  員：方德福  靳  培  朱晨陽

領導小組下設辦公室，負責員工崗位雙向選擇具體工作，辦公室設在綜合管理部。

四、對象范圍

（?）本次雙向選擇在集團本部及全資、控股子公司范圍內進行。

（二）含勞務派遣制員工，競崗成功并通過審查后轉為勞動合同制員工。

五、雙選崗位及薪酬情況

（一）雙選崗位設置

本次雙向選擇崗位共2個：

1.新正集團土地綜合整治部副部長（主持工作）1人；

2.淮北盛大房地產開發有限公司副總經理（主持工作）1人。

（二）崗位薪酬情況說明

薪酬標準參照《安徽新正城鄉發展集團有限公司薪酬管理辦法》執行。

六、工作程序

（一）崗位公布

在集團公司網站、公告欄公布雙選崗位設置及雙向選擇規則。

（二）公開報名

員工根據崗位職責、上崗條件和本人能力，可自愿報名選擇崗位并填寫《員工崗位雙向選擇申請表》，同時準備個人競崗材料（包括個人自我介紹，對選擇崗位的認識，能夠勝任該崗位的理由等），一并報至工作領導小組辦公室。報名時間自2024年1月25日起至2024年1月29日截止。

（三）資格審查

工作領導小組辦公室根據崗位要求和報名條件進行匯總，報工作領導小組審核。

（四）雙向選擇

召開領導小組評選會議，報名人員進行5分鐘競崗匯報，領導小組從德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合測評，滿分100分。1人競崗，綜合測評分數需≥80分；多人競崗，根據崗位職數按照綜合測評分數從高到低排名確定，如均未超過80分，取消該崗位。測評分數≤60分和≥90分時，打分評委需對打分結果作出相關說明。

（五）結果公示

雙選結果在集團公司網站、公告欄公布。

七、工作措施

（一）同一崗位選擇人數大于崗位設置的，按照綜合測評分數從高到低排名確定；

（二）雙向選擇后無人選擇或空缺的崗位，由雙向選擇工作領導小組根據部門和員工情況，在未被選用的雙向選擇員工中調配安排，或通過社會化招聘進行選擇。

八、工作紀律

為保證雙向選擇工作順利進行，營造“公開、公平、公正”的上崗環境，本次雙向選擇工作嚴格按照本實施方案的相關規定執行。

（一）公司員工崗位雙向選擇工作領導小組要帶頭執行相關規定，本著對公司、員工負責的態度，客觀公正的把好選人關。

（二）參于組織實施本次雙向選擇工作的相關人員不得泄露、猜測并傳播組織人事安排事宜，干擾雙向選擇工作正常開展。

（三）參加雙向選擇的人員要自覺遵守雙向選擇工作紀律要求，正確對待崗位轉變，確保雙向選擇期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。

                                                                                                                            安徽新正城鄉發展集團有限公司

                                                                                                                                      2024年1月25日

附件：員工崗位雙選報名表